Kapitel 7 für die Koordinierungsebene 76 1 Öffnung der eigenen Strukturen für Koordinierungsinstanzen des Ehrenamtes Es hat sich gezeigt dass es in einzelnen Kommunen Landkreisen oder kreisfreien Städten deutliche Unterschiede hinsichtlich der Strukturen für Qualifizierungsmaßnahmen gibt wobei deutlich wird dass Kommunen Landkreise oder kreisfreie Städte die z B die Möglichkeit haben Engagementlotsen zu integrieren deutlich hiervon profitieren können 2 Verstärkte Nutzung der vorhandenen Strukturen wie etwa Akademien Freiwilligenagenturen und zentren und beispielsweise die Engagementlotsen Vorhandene Strukturen auf Landes und Kommunalebene sind oft tragfähig und wichtig aber zum Teil wenig genutzt Durch eine stärkere Nutzung bestehender Strukturen können eine größere Transparenz und bessere Bedingungen für Kooperationen entstehen und die Strukturen ausgebaut und gefestigt werden 3 Sichtbarmachung der Strukturen in der eigenen Kommune dem eigenen Landkreis oder kreis freien Stadt Es hat sich gezeigt dass Ehrenamtliche oftmals nicht ausreichend über Strukturen und Angebote in ihrer Region informiert sind Eine breite Einbettung von Informationen auf Landes und Kommunalebene kann hier den Informationsfluss maßgeblich verbessern 4 Schaffung einer zentralen landesweiten Instanz im Bereich der Qualifizierungsmaßnahmen für Ehrenamtliche Im Sinne einer Bündelung des Angebotes sollte bereits Vorhandenes genutzt und ausgebaut werden Vorhandene zentrale Akteure wie größere Akademien für Ehrenamtliche bieten hier Anknüpfungspunkte für die Landes wie auch für die Kommunalebene 5 Etablierung und zeitliche wie personelle Unterstützung von festen Ansprechpartner innen wie z B oft in den Freiwilligenagenturen und zentren vorhanden Um den Zugang zu Qualifizierungsmaßnahmen für die Ehrenamtlichen zu vereinfachen sollten An sprechpartner innen in den öffentlichen Strukturen auf Landes und Kommunalebene etabliert sein die Auskünfte zu Qualifizierungsmaßnahmen erteilen können und mit den relevanten Akteuren kooperieren Hier ist es wichtig die entsprechenden Stellen mit genügend personellen Kapazitäten auszustatten

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